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百度外卖员工安置问题 非核心员工恐无任何补偿

发布时间:2017-09-01  编辑:杨雨个人博客网站   点击:   

9月1日消息,百度外卖被饿了么收购后,员工问题成为人们关注的重点,2017年8月28日至30日连续三天,饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖,挨个与百度外卖总监及以上管理层谈话,共计30余人。

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8月30日,张旭豪上午和最后几名高层谈完后离开公司。下午三点,公司紧急召集百度外卖核心员工到公司附近的一个茶楼,饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话,其中包括员工安置问题。

对于员工安置问题解决如下:

第一,百度外卖期权全部作废;

第二,给予核心员工一定奖励金,奖金在12个月内分两笔发放;

第三,未来会重新谈饿了么的期权,数量根据饿了么标准来定;

第四,人员所有待遇维持不变。

“从核心员工角度出发,虽然奖励金额数低于期权,大部分员工表示可以接受”一位百度外卖人士说。但这个方式对一些基层员工还是有所欠缺。因为制定过程是不透明的,员工不知道考核标准是什么。300余名核心员工之外,还有600人左右无法拿到补偿。一名基层员工说,这300人中有部分没有过试用期,结果被划分进核心员工,而有些老员工则不在名单内。

据该人士透露,拥有百度外卖期权的员工不在少数,“基本上大部分员工都会有。每年过完春节,百度外卖会与正式员工商谈期权事宜,按照不同级别,给予的期权也不同。”该人士表示,“今年年初的行权价已经涨到2美元/股,去年还不到1美元。”

目前百度外卖及饿了么公关方面均向TechWeb表示,对于此事毫不知情。

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