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如何用增长思维找工作(引流篇)

发布时间:2019-12-20  编辑:杨雨个人博客网站   点击:   

用增长的思维来找工作,有什么不一样的地方呢?

如何用增长思维找工作(引流篇)

企业招人和求职者找工作,这两种心态和女生想买一瓶不脱妆的粉底液没什么区别,都是一种用户需求。

企业作为“用户”,想寻找综合能力处于团队中上且能给公司带来长期价值的高性价比“产品”;求职者作为“用户”,想找到提升专业能力获得个人成长的“产品”。

为什么找工作难?

因为入职是一种双方需求与资源的link,两方都要甄别信息,两种需求都要匹配。

如果把企业看成“用户”,那么用户需求就是公司的招聘岗位的描述。

举个例子,“PM小青柑”我这个“产品”的主要功能有需求分析、用户运营和项目管理,可以提供的服务包括竞品分析,策略产品从0到1的产出落地等。

如果我们把找工作的过程看作是一种考量是否满足“用户”(企业)需求的接触,那么求职者要做的就是打造和运营自己这个“产品”,彰显这个产品背后可以提供的服务,看是否满足企业这个“用户”的需求。

根据产品全生命周期增长模型,我规划出引流、拉新、和促活三个阶段。

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